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资本寒冬下,教育行业正逆势大规模“招才”
更新:2018-9-27 21:04:06        来源:中关村互联网教育创新中心        访问次数:

资本寒冬在人员流动上的体现,似乎在P2P、互联网、地产、影视等行业来得更早,更加猛烈一些。

2018年6月以来,全国上百家P2P平台接连暴雷,裁员潮抢先发生。

2018年8月,美图公司Q2财报收入同比下降5.9%,净亏损1.27亿,随即便被爆出公司裁员消息。

2018年8月,据21世纪经济报道披露,上海最大的房企绿地集团的裁员计划正在进行中。

据相关知情人士透露,近期横店的影视剧组数量大量减少。更有新闻爆出横店每天有3万名群演等活儿干,十元一小时都没人要……

近日,据报道,华硕公司正在考虑实施裁员计划,主要影响部门为手机和游戏业务部门。

在一系列企业“瘦身”动作之下,教育行业招聘却进行得如火如荼,企业求贤若渴,对人才的需求量似乎丝毫没有受到影响,不少公司均表示不但没有裁员计划,还正在扩招中。大规模的裁员潮?在教育行业不存在的。

社保新规也阻挡不了的“扩招”

2018年7月20日,《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收,这直接考验了企业的收入能力。对以往按照最低额度缴纳社保甚至不缴纳的中小型公司或者创业公司来说,人力成本压力直线上升。

从具体案例来看,可能对这一概念有更直观的感受。以北京一名员工每月10000元的薪资为例。

上表很清晰明了地反映了“社保转税”后企业一名每月工资10000元的员工所缴纳税额的变化,如果以前是按最低标准缴纳社保的企业,在社保新规后,将每月多缴纳1850.57元,每年将多缴纳约22207元。这样来看,50人的公司,若员工平均薪资为每月10000元,则公司每年将多出111万多的人力成本,这对需要面对资本寒冬的创业型公司或小微企业来说,可谓雪上加霜。

那么,在“社保转税”的新规下,教育行业的人才需求是否会受影响?

据鲸媒体与猎聘此前联合发布的《2018教育行业中高端人才大数据报告》,2018年上半年教育行业企业的招聘需求暴增,较去年同期增长115.94%,虽然人才供给同比增长了33.12%,但远低于需求涨幅,这表明教育行业还有很大的人才吸纳空间。

猎聘相关人员表示,近两个月教育行业需求比例没有太大变化,仍处于高需求状态。

某位教育企业的人事经理表示:“社保新规会对公司造成一定的影响,会增加人力成本。但公司不会因此降低用人需求。相反的是,目前公司还在扩招中。”

同样有着成本增加压力的还有K12在线教育领域和留学英语培训领域,相关招聘负责人均表示成本会略微增加,但目前公司对人员的需求稳定。公司HR表示:“由于公司有新业务的发展需要,会有扩招意向。”

“裁员潮”不属于教育行业

前段时间小易裸辞了,刚毕业3个月的她又开始将找工作提上日程。小易之前所在的公司是一家制造业企业,在她辞职前一个月便不断有债主上门讨债,公司管理层也因为商业案件在接受调查中。“现在公司就已经开始裁员了,之前采购人员已经被裁了一批,今年的储备干部也在裁员名单中”,小易说,“公司现在的资金已经不太行了。”预料到公司的前景,小易主动递交了辞职申请。她说:“现在想考虑下教育行业,听说教育行业前景不错。”

其实“裁员”这个词有可能出现在任何一个行业中,一直被看好的教育行业也不例外。在寒冬下,资本对企业机构的选择会更加谨慎,小微企业的机会会更少,裁员便成了企业减负的一种选择。相关负责人表示:“在教育行业中,业务模式、成本管控、教学质量和学员口碑出现重大问题的企业可能会导致经营风险。”

但“裁员潮”代表着一个行业的大规模现象,显然,教育行业目前不存在这个问题。俗话说:“再穷不能穷教育”,教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都重视教育。教育一直以来作为朝阳产业,近几年不仅在资本市场上表现不俗,家长的消费意愿也不断增强,据《2017中国家庭教育消费白皮书》,教育支出占家庭年收入的20%以上,30%的家长愿意支付超出消费能力的学费,教育始终有其发展空间。

相较于P2P、地产等暴利行业,教育行业的发展有其稳定性。“教育行业其实一直是比较理性的,无论是市场推进,还是招纳人才。即使行情好的时候,教育领域也不会出现一下子大规模招人、抢人的现象,所以相对应的,也不会出现裁员潮。其次教育市场的需求是刚需,国家政策一直是加大扶持力度的,家长们在教育这块的投入也一直呈稳步增长态势。”

持有同样观点的业内人士认为:“一直以来,教育行业的发展相对稳定,庞大的市场需求、较高的毛利率,以及与新技术结合产生的新的盈利点,都让其对资本市场充满了吸引力。尤其是在技术不断更新迭代的今天,教育、健康等传统行业也搭上了技术的大船,成为市场的风口。这与P2P、地产等行业暴雷,大规模倒闭、裁员的行业背景不太一样。”

缺“才”不缺“人”,职业培训需求增加

从企业在招聘过程中的反馈来看,部分企业在收到大量简历的同时,求职人员的匹配度还需进一步提高。“缺人”不是企业的主要矛盾,“缺人才”才是。在资本寒冬下,企业的试错成本会更高,使得一些企业招聘相关人员时十分谨慎,不管是从人才大数据还是企业反馈来看,技术、课程顾问、教学仍是人才紧缺的岗位。

时刻关注企业人才需求的除了求职人员自身,还有应经济和社会发展而生的职业培训机构。职业培训机构对经济形势以及社会大环境的变化表现得尤为敏感,同样,社会对职业培训的需求也一定程度上反映了产业形势的变化。

教师资格的培训需求一直在各职业培训机构的业务中占有重要比重。据公开的数据,某家专门从事教师资格认证业务的企业在2018年前三季度业务销售额达300万元,学员总人次达56万,其中非师范生占整体数量的80.22%,这一方面表明了求职人员对教师这一职业的向往,另一方面也反映了社会对教师这一职业岗位的需求旺盛。

今年8月,国务院办公厅印发了《关于规范校外培训机构发展的意见》(以下简称《意见》),《意见》明确学科知识培训的教师应具有相应的教师资格。其后,教育部办公厅印发通知,要求未取得相应教师资格的学科类教师应于2018年下半年报名参加教师资格考试,经过教师资格考试未能取得教师资格的,培训机构不得继续聘用其从事学科类培训工作。

这一规定的出台,使得教师资格培训的需求大大增加。职业培训的需求变动主要跟政策挂钩。主要表现在培训的技能是否能带来直接的利益,比如教培机构的老师必须拥有相关的教师资格证,这将大大增加职业培训需求。

就目前职业培训的方向来说,主要分为职业资格和职业技能,一种是职业相关证书的获取需求,一种是提升实际操作能力的需求。一位专门从事IT培训的机构负责人表示:“通常就业、考级等刚需类培训需求应该是最多的。至于具体职业,目前应该是IT、英语类的培训需求相对较多。”

在政策形势与社会环境的背景下,职业培训的需求是有规律可循的。第一个是顺应国家的产业政策,国家在未来三到五年内将重点发展的产业和行业;第二个是整个社会,顺应社会趋势为用户创造价值;第三个是关联学科专业,每个学龄阶段要学的一些技能和基础理论知识。

寒冬洗牌,裁员不是最佳选择

尽管上半年教育行业的投融资市场十分火热——一级市场的总融资事件为270起,披露金额的事件总额约217亿人民币,融资总额为去年同期的三倍多,但下半年受宏观经济以及民促法送审稿等政策影响,教育行业确实已进入资本寒冬,而每次寒冬往往是一次行业洗牌,“优胜劣汰,适者生存”。

寒冬下,资本的倾斜会更加严重。一方面,中小型企业或创业型公司将面临危机。资本会首先向各细分赛道领域的头部企业开始分配,这些头部企业的营收相对稳定,品牌口碑的核心驱动力较强,这使得中小型机构或创业公司获得的机会更少,在业务模式、教学质量等方面没有创新型的企业可能面临关停的命运。另一方面,《关于规范校外培训机构发展的意见》的出台以及“劳保转税”的新规发布,使一批线下教学机构的经营模式以及师资人力成本增加,在资本寒冬下,传统的线下教育机构如果没有做好充分的准备,也会被迫退出市场舞台。

在大环境不太乐观的情况下,企业更多会通过减员增效的方式保持企业的良性发展。当然,各大教育企业对自己应对“寒冬”信心十足。替代“裁员减负”的另一种方法是修炼“内功”,创新增效。

其实“寒冬论”无需大肆渲染,因为真正优秀的产品不会被抹杀。寒冬对行业的洗牌,是挑战也是机遇,企业应修炼好“内功”,培养自身的核心竞争力,从立足市场需求、加强技术创新等方面来应对寒冬带来的挑战,抓住行业洗牌的机遇。教育行业具备一定的反周期性,寒冬期公司会更注重人均效率,贴近用户需求,不盲从规模效应,扎扎实实做好产品,提升运营。

即使消费降级,教育投资也一直是家庭和社会的重点。如何度过寒冬,迎来“春天”,保持企业的可持续发展是教育机构当下应该思考的问题。天弘基金执行董事高航认为:“各大教育企业应该提升自身服务品质,重点打造研发优质的课程体系,以科技手段提升用户体验,这将会是未来几年教育行业发展的方向。”另外,除了企业需要提升核心竞争力以外,对于那些小企业而言,因为不具有竞争力,为了活下去,还要学会内控,开源节流,储备更多弹药。

文章来源:鲸Media,略有删减

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